Action de formation certifiée Qualiopi
Un accompagnement
personnalisé
Individuelles
ou collectives
Devenir Expert du
Droit Social et de la Paie
des formateurs
spécialisés
Certification
Qualiopi
Formations
Inter ou Intra
La formation
Les objectifs pédagogiques
- Maîtriser les fondamentaux du processus électoral.
Les compétences à acquérir
- Organiser les élections des membres du CSE.
- Négocier ou élaborer le protocole d’accord pré-électoral.
- Décrire les risques en cas de défaut de mise en œuvre des élections du CSE.
Les pré-requis
-
- Il n’y a pas de pré-requis pour cette formation.
Tout le monde peut s’inscrire, mais cette formation concerne davantage :
- Les employeurs des entreprises ou associations dont l’effectif est compris entre 11 et 49 salariés.
- Les assistant(e)s PME PMI.
- Toute personne en charge de la gestion du personnel et des relations sociales.
Nous nous engageons à utiliser la méthode pédagogique suivante :
- La méthode active
- Des apports théoriques
- Des exercices pratiques
L’évaluation des compétences sera faite avec :
- Une étude de cas
- Un Quizz & QCM
- Une évaluation formative
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie
Élections
des membres du CSE
DURÉE
1 jour
tarif
750€ HT
LIEUX
Le Mans - Paris
Formation à distance
I. Les sources juridiques du CSE
- L’article 9 de l’ordonnance n°2017-1386 du 27 septembre 2017
- Les décrets d’application (décret du 29/12/2017 relatif au nombre d’élus)
- L’ordonnance n°2020-560 du 13/05/2020 report d’échéance de la mise en place du CSE pour les entreprises et associations n’ayant pas entamé ou achevé le processus électoral
II. Les conditions de mise en place en CSE
- Les entreprises et associations concernées (le calcul des effectifs, les salariés exclus de l’effectif)
- La fréquence des élections du CSE et la durée des mandats
III. Les caractéristiques du scrutin
- Un scrutin de liste à deux tours
- Monopole des organisations syndicales pour présenter des candidats au 1er tour
- Le nombre d’élus en fonction des effectifs de l’entreprise ou association
- Des listes distinctes pour chaque collège électoral
- Des listes séparées pour les titulaires et les suppléants
- La représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de chaque collège
IV. Les conditions d'électorat
- La liste des électeurs
- La liste des éligibles
V. Le processus électoral
(Chaque étape fait l’objet d’une présentation détaillée et de mise en situation concrète à travers des exercices d’entraînement)
- Étape 1 : Informer les salariés et inviter les organisations syndicales intéressées à négocier un protocole d’accord préélectoral
- Étape 2 : Négocier le protocole d’accord pré-électoral
- Étape 3 : Afficher les listes électorales
- Étape 4 : Recevoir les candidatures & Envoyer le matériel de vote par correspondance
- Étape 5 : Déroulement du 1er tour de scrutin
- Étape 6 : Dépouillement des bulletins
- Étape 7 :
- Proclamation des résultats
- Élaboration des Procès Verbaux
- Le cas échéant affichage du 2e tour
- Étape 8 : Scrutin du 2e tour
- Étape 9 : Transmission des PV
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie