Action de formation certifiée Qualiopi
Pourquoi choisir
Un accompagnement
personnalisé
Individuelles
ou collectives
Devenir Expert du
Droit Social et de la Paie
des formateurs
spécialisés
Certification
Qualiopi
Formations
Inter ou Intra
La formation
Les objectifs pédagogiques
- Maîtriser les éléments légaux nécessaires à la conclusion des différents contrats de travail pour répondre à vos besoins.
Les compétences à acquérir
- Rédiger une offre d’emploi.
- Choisir le contrat de travail adapté à la situation.
- Rédiger le contrat de travail.
Les pré-requis
-
- Il n’y a pas de pré-requis pour cette formation.
Qui peut s'inscrire ?
La méthode pédagogique
Évaluation
Le consultant formateur
Qui peut s'inscrire ?
Tout le monde peut s’inscrire, mais cette formation concerne davantage :
- Chef d’entreprise TPE-PME
- Assistante gestion PME-PMI
- Assistante RH
- Responsable d’association
- Personne en charge de la gestion du personnel
- Toute personne amenée à renseigner sur les contrats de travail
La méthode pédagogique
Nous nous engageons à utiliser la méthode pédagogique suivante :
- La méthode active
- Des apports théoriques
- Des exercices pratiques
Évaluation
L’évaluation des compétences sera faite avec :
- Une étude de cas
- Un Quizz & QCM
- Une évaluation formative
Le consultant formateur
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie
le contrat de travail
DURÉE
2 jours
tarif
1 500€ HT
LIEUX
Le Mans - Paris
Formation à distance
I. Les critères qui caractérisent l'existence d'un contrat de travail
- La prestation de travail pour autrui
- La rémunération
- Le lien de subordination
II. Le processus de recrutement
- L’offre d’emploi (sa rédaction, sa publication…)
- L’entretien d’embauche
- La promesse de contrat de travail
III. Les restrictions à l'embauche
- En raison de l’âge (jeune de moins de 16 ans)
- En raison des conditions de travail (travail de nuit)
- En raison de la nature des travaux
- En raison de situation irrégulière (étrangers)
IV. Les obligations d'embauche
- Personnes handicapées
- Des priorités d’attribution de postes de travail (réembauche, réintégration, reclassement de salariés)
V. Les obligations qui découlent du contrat
- Pour l’employeur
- Pour le salarié
VI. Le contenu du contrat de travail
- Les clauses essentielles
- Les clauses interdites
- Les clauses particulières
VII. Les différents types de contrat de travail
- CDI
- CDD
- Contrat intérim
- Le contrat de travail à temps partiel
VIII. Les contrats atypiques
- Le contrat de chantier ou d’opération
- Le contrat de portage
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie