Action de formation certifiée Qualiopi
Pourquoi choisir
Un accompagnement
personnalisé
Individuelles
ou collectives
Devenir Expert du
Droit Social et de la Paie
des formateurs
spécialisés
Certification
Qualiopi
Formations
Inter ou Intra
La formation
Les objectifs pédagogiques
- Maîtriser le cadre légal et assurer l’application de la règlementation en matière de durée du travail.
- Connaître les obligations relatives aux congés.
- Choisir parmi les différentes options d’aménagement du temps de travail celle la plus adaptée aux variations d’activité de l’entreprise.
Les compétences à acquérir
- Gérer le temps de travail, les absences et les congés des salariés.
- Élaborer et rédiger des conventions de forfait-temps.
- Négocier un accord d’aménagement du temps de travail.
- Mettre en place un CET (Compte Épargne Temps).
Les pré-requis
-
- Il n’y a pas de pré-requis pour cette formation.
Qui peut s'inscrire ?
La méthode pédagogique
Évaluation
Le consultant formateur
Qui peut s'inscrire ?
Tout le monde peut s’inscrire, mais cette formation concerne davantage :
- Chef d’entreprise TPE-PME
- Assistante gestion PME-PMI
- Assistante RH
- Responsable d’association
- Personne en charge de la gestion du personnel
- Toute personne amenée à renseigner sur les contrats de travail
La méthode pédagogique
Nous nous engageons à utiliser la méthode pédagogique suivante :
- La méthode active
- Des apports théoriques
- Des exercices pratiques
Évaluation
L’évaluation des compétences sera faite avec :
- Une étude de cas
- Un Quizz & QCM
- Une évaluation formative
Le consultant formateur
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie
La durée du
travail et les congés
DURÉE
1 jour
tarif
750€ HT
LIEUX
Le Mans - Paris
Formation à distance
I. La durée du travail
- La durée légale
- Le temps de travail effectif
- Les équivalences
- Les astreintes
- Les absences, le temps de repos
II. Les horaires de travail
- L’horaire collectif
- Les horaires individuels, les horaires individualisés
- Le télétravail
- Le travail à domicile
III. les heures supplémentaires
- Le régime des heures supplémentaires et le repos compensateur
- Le décompte des heures
- Le contingent annuel
IV. Le temps partiel
- Définition et recours
- La durée minimale
- Les dérogations
- Les heures complémentaires
V. Les conventions de forfait
- Les différentes catégories de forfait
- Les salariés concernés
- La sécurisation du recours au forfait
VI. L'aménagement du temps de travail
- Les accords de modulation
- Sur plusieurs semaines
- Sur l’année
- Le lissage de la rémunération
VII. La réduction du temps de travail
- Le chômage partiel
- L’activité partielle de longue durée
VIII. La mise en place du compte épargne temps (CET)
- La procédure applicable
- Les modalités d’alimentation
- Les modalités d’utilisation
IX. Les obligations vis-à-vis des instances représentatives du personnel
- La consultation du Comité Social et Économique (CSE)
- La négociation annuelle sur le temps de travail
X. Les congés payés
- L’ouverture du droit à congés payés
- Le calcul de la durée
- L’organisation des départs
- La prise de congés
- L’indemnisation des congés payés
XI. Les jours fériés
- Définition
- Le 1er mai
- Les autres jours
- La journée de solidarité
- Les ponts
XII. Les congés pour évènements familiaux
- Le code du travail
- Les accords collectifs
XIII. Les congés liés à la parentalité
- Le congé maternité
- Le congé paternité
- Le congé parental
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie