Un accompagnement
personnalisé
Individuelles
ou collectives
Devenir Expert du
Droit Social et de la Paie
des formateurs
spécialisés
Certification
Qualiopi
Formations
Inter ou Intra
La formation
Les objectifs pédagogiques
- Maîtriser le cadre légal et assurer l’application de la règlementation en matière de durée du travail.
- Connaître les obligations relatives aux congés.
- Choisir parmi les différentes options d’aménagement du temps de travail celle la plus adaptée aux variations d’activité de l’entreprise.
Les compétences à acquérir
- Gérer le temps de travail, les absences et les congés des salariés.
- Élaborer et rédiger des conventions de forfait-temps.
- Négocier un accord d’aménagement du temps de travail.
- Mettre en place un CET (Compte Épargne Temps).
Les pré-requis
-
- Il n’y a pas de pré-requis pour cette formation.
Tout le monde peut s’inscrire, mais cette formation concerne davantage :
- Chef d’entreprise TPE-PME
- Assistante gestion PME-PMI
- Assistante RH
- Responsable d’association
- Personne en charge de la gestion du personnel
- Toute personne amenée à renseigner sur les contrats de travail
Nous nous engageons à utiliser la méthode pédagogique suivante :
- La méthode active
- Des apports théoriques
- Des exercices pratiques
L’évaluation des compétences sera faite avec :
- Une étude de cas
- Un Quizz & QCM
- Une évaluation formative
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie
La durée du
travail et les congés
DURÉE
1 jour
tarif
750€ HT
LIEUX
Le Mans - Paris
Formation à distance
I. La durée du travail
- La durée légale
- Le temps de travail effectif
- Les équivalences
- Les astreintes
- Les absences, le temps de repos
II. Les horaires de travail
- L’horaire collectif
- Les horaires individuels, les horaires individualisés
- Le télétravail
- Le travail à domicile
III. les heures supplémentaires
- Le régime des heures supplémentaires et le repos compensateur
- Le décompte des heures
- Le contingent annuel
IV. Le temps partiel
- Définition et recours
- La durée minimale
- Les dérogations
- Les heures complémentaires
V. Les conventions de forfait
- Les différentes catégories de forfait
- Les salariés concernés
- La sécurisation du recours au forfait
VI. L'aménagement du temps de travail
- Les accords de modulation
- Sur plusieurs semaines
- Sur l’année
- Le lissage de la rémunération
VII. La réduction du temps de travail
- Le chômage partiel
- L’activité partielle de longue durée
VIII. La mise en place du compte épargne temps (CET)
- La procédure applicable
- Les modalités d’alimentation
- Les modalités d’utilisation
IX. Les obligations vis-à-vis des instances représentatives du personnel
- La consultation du Comité Social et Économique (CSE)
- La négociation annuelle sur le temps de travail
X. Les congés payés
- L’ouverture du droit à congés payés
- Le calcul de la durée
- L’organisation des départs
- La prise de congés
- L’indemnisation des congés payés
XI. Les jours fériés
- Définition
- Le 1er mai
- Les autres jours
- La journée de solidarité
- Les ponts
XII. Les congés pour évènements familiaux
- Le code du travail
- Les accords collectifs
XIII. Les congés liés à la parentalité
- Le congé maternité
- Le congé paternité
- Le congé parental
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie