Action de formation certifiée Qualiopi
Pourquoi choisir
Un accompagnement
personnalisé
Individuelles
ou collectives
Devenir Expert du
Droit Social et de la Paie
des formateurs
spécialisés
Certification
Qualiopi
Formations
Inter ou Intra
La formation
Les objectifs pédagogiques
- Être capable de réaliser des bulletins spécifiques, plus complexes.
Les compétences à acquérir
- Lire un bulletin de paie spécifique et complexe.
-
- Distinguer les différentes rubriques du bulletin de paie.
-
- Élaborer un bulletin de paie spécifique.
-
- Gérer le départ d’un salarié avec ses spécificités.
Les pré-requis
- Avoir une expérience de la paie.
- Avoir suivi la formation «Traitement de la paie, niveau 1».
Qui peut s'inscrire ?
La méthode pédagogique
Évaluation
Le consultant formateur
Qui peut s'inscrire ?
Tout le monde peut s’inscrire, mais cette formation concerne davantage :
- Les comptables de PME
- Les chefs d’entreprises
- Tout public s’intéressant à la gestion de la paie
La méthode pédagogique
Nous nous engageons à utiliser la méthode pédagogique suivante :
- La méthode active
- Des apports théoriques
- Des exercices pratiques
Évaluation
L’évaluation des compétences sera faite avec :
- Une étude de cas
- Un Quizz & QCM
- Une évaluation formative
Le consultant formateur
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie
Le Programme
Gestion de la paie - niveau 2
DURÉE
2 jours
tarif
2 000€ HT
LIEUX
Le Mans - Paris
Formation à distance
I. La gestion de la paie et périodes de suspension indemnisées par la sécurité sociale
- La maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, accident du travail
- Le congé paternité et accueil de l’enfant
- Calcul de l’absence, des jours de carence, des indemnités de sécurité sociale
- Gérer le complément de salaire
- Gérer la subrogation et les indemnités de prévoyance
II. La gestion de la paie et la rupture du contrat de travail
- Appliquer les formalités d’embauche du salarié
- Connaître la durée légale et conventionnelle
- Le respect du SMIC et des minima conventionnels
- Identifier les éléments variables (primes et indemnités)
- Les avantages en nature
III. Gestion du temps de travail et bulletin de paie
- Les différents cas de rupture et préavis
- Calcul des indemnités compensatrices de congés payés, de licenciement, de départ à la retraite, de rupture conventionnelle
- Les sommes versées après la rupture du contrat (transaction, clause de non concurrence, rappels de salaire et dommages et intérêts)
- Le régime social et fiscal des indemnités et sommes versées au terme du contrat
- Les formalités liées à la rupture du contrat
IV. La gestion sociale de l'épargne salariale
- Les conséquences sur les bases de la CSG/CRDS et sur le forfait social
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie