Action de formation certifiée Qualiopi
Pourquoi choisir
Un accompagnement
personnalisé
Individuelles
ou collectives
Devenir Expert du
Droit Social et de la Paie
des formateurs
spécialisés
Certification
Qualiopi
Formations
Inter ou Intra
La formation
Les objectifs pédagogiques
- Mesurer les impacts des différents aménagements du temps de travail.
-
- Gérer le suivi et la rémunération des heures ou des jours.
-
- Donner les explications nécessaires aux salariés pour le calcul des jours de repos, des heures complémentaires et supplémentaires.
Les compétences à acquérir
- Savoir monter un dossier de paie.
-
- Réaliser les bulletins de paie.
Les pré-requis
- Avoir une expérience de la paie.
- Avoir suivi la formation «Approfondissement de la paie
Niveau 2».
- Avoir suivi la formation «Approfondissement de la paie
Qui peut s'inscrire ?
La méthode pédagogique
Évaluation
Le consultant formateur
Qui peut s'inscrire ?
Tout le monde peut s’inscrire, mais cette formation concerne davantage :
- Personnel des services de Paie, Ressources Humaines et Comptabilité
La méthode pédagogique
Nous nous engageons à utiliser la méthode pédagogique suivante :
- Réalisation de bulletins de paie sur Excel et sur logiciel
- La pédagogie sera active et participative
- L’animateur mettra à disposition un support pédagogique papier
Évaluation
L’évaluation des compétences sera faite avec :
- Montage de dossier
Le consultant formateur
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie
Le Programme
Gestion de la paie - niveau 3
DURÉE
1 jour
tarif
1 500€ HT
LIEUX
Le Mans - Paris
Formation à distance
I. La gestion des salariés à temps partiel
- Les caractéristiques du temps partiel (hebdomadaire, mensuel ou annualisé)
- Le calcul et la rémunération des heures complémentaires
- Les modalités et le paiement des compléments d’heures
- Les conséquences sur la base des cotisations sociales
- La gestion des congés payés
- Le calcul des indemnités de rupture
II. Les différents aménagements du temps de travail
- Les régimes collectifs particuliers de la durée du travail
- Les conventions de forfait en heures (hebdomadaire, mensuel, annuelle)
- Les conventions de forfaits en jours
- Gérer les entrées, les sorties et les absences selon le type d’aménagement
- Le calcul et la rémunération des heures supplémentaires hors cadre hebdomadaire
- Le suivi des heures ou des jours en présence d’un compteur pour le repos compensateur de remplacement ou obligatoire, d’un CET ou d’un PERCO.
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
Emmanuel TRINQUE
Directeur de Mission cabinet d’externalisation de la paie